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2022-09-01 15:23:16 heminbo888 196

日前,深圳市光明区一家公司招聘员工要求手机倒数第五位数字不能为“5”的规定,引发网友热议。9月1日,该区劳动监察部门工作人员告诉极目新闻记者,他们已派人前往现场调查,若属实肯定会责令改正。

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据应聘者介绍,近日他前往深圳光明区一家公司应聘时,遇到一个令人不解的奇葩要求,人事要求他的手机号码倒数第五位数字不能是5。对此,人事解释称,是老板规定的,不知道具体原因,可能是老板比较讲究风水。

极目新闻记者多方查询了解到,涉事公司位于深圳市光明区光明街道高新路研祥科技工业园,经营范围包含教育咨询服务。此事在网络上曝光后,引发广大网友的热议。有网友称,老板应该是个信风水的人。有网友表示“躺枪,突然发现自己的手机号码倒数第五位就是5,这下找工作无望了!”也有网友讽刺,“这种公司还搞教育?干脆规定首位数字不能是1,别用人了!”

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“这是典型的就业歧视。”中南财经政法大学法学院副教授肖志远认为,依据招聘人的喜好排斥应聘者、以不同的方式对待应聘者和以不同的经济待遇对待应聘者,是常见的就业歧视类型。手机号码特定位置是否为“5”这一特定数字,就是典型的与个人能力无关的因素,以此为由拒绝这部分求职者,就是依据招聘人的喜好排斥应聘者的行为,构成劳动法领域的就业歧视,侵犯了劳动者的平等就业权。

“该公司的录用条件不是根据应聘者的能力条件,而是与工作岗位不相关的手机尾号,明显违反公平原则,属于就业歧视。”湖北好律律师事务所主任律师陈亮也认为,该公司行为侵犯了劳动者的平等就业权,手机号码属于劳动者个人选择,与劳动合同约定的工作内容无关,公司若要求入职者更换手机号码,既侵犯了劳动者个人自由,也违反了平等就业原则,属于就业歧视,应该承担民事责任,政府部门也可以责令其整改。

1日上午11时许,深圳市光明区人力资源局劳动监察科工作人员告诉极目新闻记者,他们关注到了网上舆情,上述招聘规定肯定不合适,他们上午已经派工作人员前往公司调查,若调查属实,肯定会责令整改。


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